福利厚生
センコー商事の福利厚生をご紹介します。
社員の方々がよりいきいきと
働ける環境をつくるために、
数多くの制度を導入しています。
休暇制度
年次有給休暇
入社時5日＋3ヶ月後5日、1年後13日、最大23日／年。平均取得日数11日以上取得可能です。
年末年始休暇
年末年始休（12月29日〜12月31日、1月2日〜1月3日）
夏期休暇
1年に2日間（年間休日126日に含まれる）取得可能です。
介護休業制度
対象家族1人につき最大3回、合計93日まで取得可能。短時間勤務制度も併用可能です。
マタニティ休暇
（産前産後休暇）
法定通り取得可能です。育児休業と併用することもできます。
育児休業制度
最長で子供が満三歳になるまで、利用することが可能です。（取得率100%）
また、復職後に利用できる短時間勤務制度もあります。
資産形成
従業員持株制度
センコーグループ従業員持株会に加入可能です。奨励金や配当金の上乗せがあります。
企業型確定拠出年金制度
退職金を社員自らが運用する制度です。
その他
独身寮・社宅
会社が借り上げた住宅施設を社宅や寮として提供しています。
カフェテリアプラン
年間でポイントが支給され、自己啓発や余暇などに利用可能です。
イベント・クラブ活動
社内イベントやクラブ活動も実施しています。本社には体育館やフィットネスマシン、売店などの設備があります。
