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CSR

コンテンツ

 

環境 -Environment-

センコーグループ環境方針

環境理念

次世代へと継承していくべき地球が、豊かな自然環境に恵まれ続けるために、センコーグループは「環境先進企業」を目指し、すべての事業活動を通じて、自主的かつ積極的に環境負荷低減活動、資源の効率的利用などの環境保全活動を継続的に取り組み、将来への責任、社会からの期待に応えます。

環境に配慮した製品の推奨

再生パレット
再生パレット

センコー商事は、物流企業グループの購買機能を担う責任において、環境配慮型の商品を推奨しています。

たとえば、物流には欠くことのできないパレットについては、家庭から排出された容器包装プラスチックごみからリサイクルされたリバースパレットを推奨品として掲げています。

また、センコー商事の主力ソリューションである電子購買システムでは、カタログ紙面に"グリーン購入適合品"や"エコマーク商品"等、環境配慮型商品を判りやすく表示し、これらを推奨しています。

物流倉庫の設計やメンテナンス分野においても、省電力を配慮したLED照明や無電極電球等の使用を提案したり、太陽光パネルの設置に携わったりと、省エネルギー化を推進しています。

環境負荷低減への取組み

エコキャップ
エコキャップ

センコー商事では、クールビズやウォームビズはもちろんのこと、休憩時間の事務所内の消灯、パソコンの省電力設定等、さまざまな省エネ・省資源活動を行っています。

ひとつひとつは小さなことですが、社員ひとりひとりが環境配慮を意識し自主的活動の輪となって拡がりつづけています。

多様性 -Diversity-

人材・雇用

大阪市女性活躍リーディングカンパニー
大阪市女性活躍促進事業認証マーク

センコー商事は、2015年9月1日から、「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証企業に認定されています。

物流会社のグループ企業でありながら、女性社員(正社員)が45%という女性率の高さです。

採用、登用において性別による差は無く、女性管理職の育成をはじめ育児休暇の取得、復帰の支援をすることで、長くイキイキ働けるよう、活躍の場を広げています。

今後、当社は、多様な人材が互いの価値観の違いを認め合いながら、意欲・能力を最大限に発揮し、広く活躍できる職場環境の整備に努めてまいります。

2019年2月 WEB配信、近畿圏の大学や企業、大阪市内の公共設等で配布されている女性活躍リーディングカンパニー図鑑「FAIR」発行。当社が取材を受けました。

詳細はこちら

【参考】「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の詳細につきましては、大阪市のホームページをご参照ください。

社会 -Social-

防災啓蒙活動

当社は、グループ会社と共に、ATCアジア太平洋トレードセンター(大阪市)で開催されている「防災フェスタ」に出展しています。

当イベントは、「家族で楽しく防災を学ぼう」をテーマに、行政、府民・市民、民間企業が一体となって災害への意識を高めるため、開催されているものです。

当社が取り扱う防災関連商品を通して、地域の皆様へ防災への啓蒙活動を続けていく考えです。

防災啓蒙活動1
防災啓蒙活動2
防災啓蒙活動ロゴ
介護施設でのボランティア活動

当社では、介護施設を訪問し、定期的にハーバリウムなどのワークショップを開催しています。

入居者様同士のコミュニケーションの活性化につなげるだけでなく、ものづくりから販売までのお手伝いをさせて頂くことで、生きがいを持ち、QOL(生活の質)を高めるお手伝いをしています。

介護施設でのボランティア活動1
介護施設でのボランティア活動2
介護施設でのボランティア活動3
清掃活動

清掃活動は、普段利用する道路への感謝の気持ちを込めて行っている地域貢献活動です。

当社は、本社のある江東区にてアダプトプログラム(こうとうまち美化応援隊)、花カフェFLOWAのある宝塚市の(宝塚を美しくする市民運動)を中心に、各事業所においても、地域社会の美化活動に協力しています。

清掃活動1
清掃活動2
清掃活動3

健康 -Health-

センコーグループ健康経営宣言

センコーグループの「健康経営」の価値観・方針を共有し、グループを挙げて健康活動を推進するため、2017年に「センコーグループ健康経営宣言」を公表しました。「センコーグループ健康経営宣言」には、従業員が健康で楽しく働くことはもちろん、会社生活を終えた後も生涯を通じて元気で幸せな生活を送ってほしいという願いが込められています。




健康経営推進体制

健康経営戦略マップ

弊社は、健康経営で解決したい経営課題、従業員の健康課題、具体的な取り組みのつながりを図示した健康経営戦略マップを作成しております。

取り組み施策
1.健康管理体制の充実
  2021年度より看護職を配置し、事業所の衛生管理者と連携しながら、従業員への専門的な保健指導を通じて、健康寿命を延ばします。
2.メンタルヘルス対策の充実
  ストレスチェックをさらに充実させ、職場環境改善に取り組み、メンタルヘルス不調の予防管理体制を強化します。
3.健康増進活動の推進
  社内でウォーキング企画を実施し、毎月部署の一人当たり平均歩数を集約して表彰を行うことで、運動習慣を定着させます。
  当年度の歩数ランキングはこちらになります。
4.職場環境の整備
  労働時間の短縮、休暇取得日数増によるワークライフバランスの推進や、禁煙活動の強化に取り組みます。
  安全衛生委員会を月次で実施し、環境測定や従業員の心身の健康、労働時間を確認しております。




ストレスチェックについては、従業員が心身ともに健康で活き活きと働き続けられるよう定期健康診断と同様に重視しています。

集計結果について様々な角度から分析を行い、その結果を事業所にフィードバックするとともに、各事業所の自主的な職場改善活動を支援しています。

健康増進活動の推進としては、従業員間のコミュニケーション促進を目的に1on1ミーティング(個別面談)を実施しています。定期的に上司・部下間での心身の健康チェック(健康支援)を行うことで、退職者・離職率の低減を目指すとともに、高ストレス者逓減に繋げます。

 

センコーグループホールディングス株式会社 CSR

 

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